AGENDA
Rencontre du RT 47 : Sociologie visuelle et filmique
DU 3 AU 5 JUIN 2026
Les Rencontres du RT 47 (Sociologie visuelle et filmique) de l’Association professionnelle des sociologues mobilisent des sociologues, des gestionnaires, des créateurs et créatrices, des psychologues, etc. À partir de la présentation de leurs travaux personnels (ou d’emprunts…), il s’agit d’interroger le statut et l’effectivité de l’image/son dans les processus de recherche et dans les modes d’exposé/réception.
Colloque : Le plus beau métier du monde ?
18 ET 19 JUIN 2026
Ce colloque vise à interroger les évolutions et la situation des professions d’enseignant·e des premier et second
degrés et du supérieur. Au-delà des spécificités propres à chaque profession, corps, statut, établissement, discipline
et territoire d’exercice, nous analyserons ce qui est commun à tou·te·s les enseignant·es soumis au « nouveau management public » dans l’Éducation Nationale et dans l’ESR.
ACTUALITÉS
Les 130 ans de la CGT…
Documentaire : On est la CGT ! 130 ans après Diffusé le 03/05/2026 à 23h00 sur France 5 – Disponible jusqu’au 04/06/2028 sur la plateforme France.TV : https://www.france.tv/france-5/la-case-du-siecle/8399262-on-est-la-cgt-130-ans-apres.html 130 ans après la création de la CGT, qui sont celles et ceux qui font vivre le syndicat aujourd’hui et comment conjuguent-ils ses combats historiques au présent ? Séverine, Anita, Ouria, Pierre et Hervé, tous mènent des luttes sur le terrain pour sauver leur entreprise ou un hôpital, protéger les travailleurs et les consommateurs contre les polluants éternels, combattre la discrimination syndicale ou encore défendre le service public. Chacun d’eux se livre sur les origines et le sens de l’engagement dont il fait preuve au quotidien, s’inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d’un siècle. Maison de production : Elzévir Films / France Télévisions Réalisé par : Gilles Perret, Marion Grange
La NRT signale…
7e congrès de la SIE… Les « dialogues » dans le travail et la vie des sociétés : la démocratie à refonder ? L’Homme Producteur, quarante ans après. Les débats de ce Congrès, dont l’un des objectifs est de partager des constats et des réflexions sur la place, le fonctionnement et l’utilité de ces dialogues dans la réalité de nos sociétés, porteront notamment sur deux questions majeures : Comment les relations et les dialogues sociaux prennent-ils en compte le travail réel pour faire émerger des «travailler autrement» ? Que veut dire dialoguer en situation d’inégalités de position sociale et économiques ? Date: les 4, 5 et 6 juin 2026 Lieu : CNAM Paris Liste des communications acceptées : https://ergologia.org/wp-content/uploads/2026/05/Liste-des-communications-7%C2%B0-Congres-SIE.pdf Tous les renseignements : https://ergologia.org/7emecongres/
Appels en cours
AAA n°31 : Le travail ouvrier Corpus coordonné par Olivier Cousin et Jean-Pierre DurandÀ paraître fin novembre 2027 La sociologie du travail s’est très largement construite sur et autour du travail ouvrier. Tout au long du vingtième siècle, elle en a décrit ses multiples facettes, analysant le travail, son organisation, et ses conditions de réalisation, interrogeant l’autonomie dans le travail, ses formes de résistance, et la distance entre travail prescrit et travail réel, ou bien encore en s’attardant sur les pertes et les reconquêtes des savoir-faire des hommes et des femmes selon les secteurs et l’emprise du machinisme sur le travail. Elle s’est focalisée sur la situation de travail, autrement dit sur le contenu, le contexte, l’organisation, les formations et les niveaux de salaire du monde ouvrier. Ce faisant, la sociologie du travail a aussi discuté les contours de la catégorie, les critères et les modalités d’appartenance, œuvrant à la définition de la classe ouvrière comme objet politique et comme une des formes d’incarnation majeure, si ce n’est essentielle, du travail. Tel que la sociologie l’a relaté et analysé, ce travail s’est pour l’essentiel déroulé dans les grandes entreprises industrielles, devenant le symbole de l’extension du taylorisme et du fordisme, et plus généralement de
PARUTIONS
CEET : vient de paraître
Être au forfait ou badger ? Les ambivalences de l’autonomie temporelle des salarié·es et ses effets sur l’articulation des temps sociaux Valerya Viera Giraldo Connaissance de l’emploi, n° 221, mai 2026. Une des contreparties de la flexibilisation des horaires de travail est, a priori, le gain d’autonomie des salarié·es. Alors que l’autonomie temporelle au travail est plébiscitée comme un levier pour faciliter l’articulation entre vie personnelle et professionnelle, on peut s’interroger sur les pratiques qui rendent possible l’usage de cette ressource organisationnelle. À partir d’une enquête par entretiens répétés auprès de salarié·es, ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que l’analyse du travail d’articulation entre vie professionnelle et personnelle met en évidence la contrepartie invisible de l’autonomie temporelle associée au forfait jour et aux horaires individualisés. Cette autonomie apparaît comme un attribut à double tranchant où la liberté organisationnelle repose sur un travail supplémentaire, très important pour les cadres et en particulier les mères, mais également – et dans une moindre mesure – pour les technicien·nes qui badgent. télécharger le PDF
