Métiers du soin : les associations offrent de meilleures conditions d’emploi que le privé à but lucratif. Cliquez pour télécharger le n° Connaissance de l’emploi n°222 – 27 mai 2026Métiers du soin : les associations offrent de meilleures conditions d’emploi que le privé à but lucratifSimon Cottin-Marx et Malo MofakhamiCes dernières années, plusieurs enquêtes journalistiques et administratives ont pointé les conditions d’emploi et de travail dégradées dans les EHPAD et les crèches privées à but lucratif. Dans le même temps, des travaux universitaires mettent en lumière le caractère atypique du salariat au sein des associations employeuses, notamment en comparaison aux entreprises du privé à but lucratif. Ces analyses conduisent à s’interroger sur les liens entre statut juridique de l’employeur et conditions d’emploi. Pour éclaircir ces liens, ce numéro de Connaissance de l’emploi compare trois secteurs professionnels du domaine du soin (crèches, aide à domicile et hébergement pour personnes âgées dépendantes – EHPAD) à partir des données administratives d’emploi (DSN). L’étude des conditions d’emploi de travailleurs·euses de terrain, c’est-à-dire en contact direct avec les usager·es de ces organismes, fait apparaître que celles-ci sont meilleures dans les associations que dans les entreprises privées à but lucratif.

Baptiste Giraud, Des syndicats dociles ? Ce que le dialogue social fait au syndicalisme, PUL, 2026. Nous signalons la parution, le 11 juin 2026, de l’ouvrage de Baptiste Giraud : Des syndicats dociles ?, Lyon, PUL, 2026. Cliquez sur la couverture pour aller sur la page des PUL Le néolibéralisme appliqué aux mondes du travail vise moins à liquider le syndicalisme qu’à lui assigner un nouveau rôle : celui de partenaire social préférant toujours le dialogue à l’opposition, accompagnant les politiques patronales et relayant les décisions managériales. Il en a résulté des réformes qui ont changé la donne : les négociations s’institutionnalisent à l’échelle de l’entreprise, les représentants syndicaux se professionnalisent tandis que les mobilisations au travail reculent. Mais ces dispositifs ont-ils pour autant abouti à faire des syndicalistes des relais dociles du patronat ? Dans quelle mesure se conforment-ils au rôle qui leur est prescrit ? Comment peuvent-ils au contraire y résister ? À partir d’enquêtes de terrain menées dans des contextes professionnels variés, Baptiste Giraud livre une analyse sociologique et politique à la fois précise et nuancée du dialogue social en entreprise. Loin de l’image caricaturale d’un militantisme aveuglément contestataire ou totalement domestiqué, cet ouvrage met en lumière la diversité

L’université managérialisée. Chronique d’une restructuration néolibérale. Quand l’université est gérée comme une entreprise, que reste-t-il du savoir, des métiers, du service public ?  Cet ouvrage propose une lecture critique des effets du nouveau management public sur l’enseignement supérieur et la recherche. En retraçant trois décennies de réformes, il montre comment les universités françaises ont été profondément transformées par l’évaluation permanente, la performance chiffrée et la mise en concurrence généralisée. Les contributions réunies ici analysent les multiples conséquences de cette managérialisation : précarisation des statuts, alourdissement des tâches administratives, affaiblissement des collectifs de travail, perte de sens des missions. Elles montrent comment les logiques gestionnaires reconfigurent les pratiques professionnelles, les rapports institutionnels, et les finalités mêmes de l’université. En exposant les tensions qui traversent aujourd’hui l’enseignement supérieur, ce livre ouvre ainsi un espace de réflexion indispensable : comment redonner souffle à un service public de la connaissance, autonome, démocratique et émancipateur ? Un des rares ouvrages collectifs à articuler enquêtes empiriques et analyse critique pour documenter concrètement les effets du nouveau management public sur l’ensemble des métiers de l’université.