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Actu culture
Les Suds, exposition des photographies de François Cardi L’exposition des photographies de François Cardi se tiendra du 21 mai au
LA NRT relaye…
Bonjour à tous·tes, Nous avons le plaisir de vous inviter à la séance 4 du séminaire général UTOPI, qui se

Conférence de Danièle Linhart
Les contradictions internes du nouveau modèle managérial
ACTUALITÉS

Doctoriales Évry 2026
Cet appel invite à penser la façon dont le genre, en tant que système d’organisation des rapports sociaux (Kergoat, 2001) mais aussi en tant que performance qui naturalise ce système (Butler, 2005), se construit dans l’espace de travail et dans l’activité. Les contextes professionnels, qu’ils soient féminisés, masculinisés ou mixtes, participent à la construction de normes de genre. En retour, le genre contribue à structurer ces espaces et à en faire émerger d’autres propices aux dynamiques de résistance – ce terme étant ici compris au sens large, comme des pratiques individuelles ou collectives par lesquelles les travailleurs·euses s’opposent, contestent ou contournent les formes de domination, de contrôle et d’exploitation dans le monde du travail. La littérature montre en effet que le travail constitue autant un lieu central de production des dominations qu’un espace privilégié de contestations collectives (Kergoat, 2012 ; Benvegnù, Bouffartigue et Giraud, 2025).

IA et travail…
L’IA va-t-elle supprimer votre emploi ? Débat sur le futur du travail – C Ce Soir, France 5, émission du 6 mai 2026. C’est une vague de plans sociaux enclenchée aux États-Unis et qui commence à toucher la France : chez Seb, chez Renault, dans le secteur bancaire…. Partout, la même raison invoquée : l’irruption de l’intelligence artificielle. 5 millions d’emplois français seraient menacés dans les 5 prochaines années… On a longtemps cru que la technologie remplacerait d’abord les tâches manuelles, répétitives, peu qualifiées ; mais avec l’IA le choc est ailleurs. Alors faut-il craindre la “job apocalypse” des cadres et des cols blancs que certains prophétisent ? Nous allons en débattre ce mercredi 6 mai 2026 avec nos invités : – Olivier BABEAU, Économiste, essayiste, président du think tank Institut Sapiens, auteur du livre Ne faites plus d’études (éd. Buchet Chastel, 16 octobre 2025)– Axelle ARQUIE, économiste au CEPII, co-fondatrice de l’Observatoire des Emplois Menacés et Émergents– Olivier SIBONY, Professeur à HEC Paris, spécialiste de la prise de décision stratégique, co-auteur avec Eric Hazan de « Faut-il encore décider ? » (Flammarion, février 2026)– Dominique MÉDA, Professeure de sociologie à l’université Paris-Dauphine, philosophe, autrice de “Le Travail” aux éditions

Les 130 ans de la CGT…
Documentaire : On est la CGT ! 130 ans après Diffusé le 03/05/2026 à 23h00 sur France 5 – Disponible jusqu’au 04/06/2028 sur la plateforme France.TV : https://www.france.tv/france-5/la-case-du-siecle/8399262-on-est-la-cgt-130-ans-apres.html 130 ans après la création de la CGT, qui sont celles et ceux qui font vivre le syndicat aujourd’hui et comment conjuguent-ils ses combats historiques au présent ? Séverine, Anita, Ouria, Pierre et Hervé, tous mènent des luttes sur le terrain pour sauver leur entreprise ou un hôpital, protéger les travailleurs et les consommateurs contre les polluants éternels, combattre la discrimination syndicale ou encore défendre le service public. Chacun d’eux se livre sur les origines et le sens de l’engagement dont il fait preuve au quotidien, s’inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d’un siècle. Maison de production : Elzévir Films / France Télévisions Réalisé par : Gilles Perret, Marion Grange
PARUTIONS

Parution d’ouvrage
Baptiste Giraud, Des syndicats dociles ? Ce que le dialogue social fait au syndicalisme, PUL, 2026. Nous signalons la parution, le 11 juin 2026, de l’ouvrage de Baptiste Giraud : Des syndicats dociles ?, Lyon, PUL, 2026. Cliquez sur la couverture pour aller sur la page des PUL Le néolibéralisme appliqué aux mondes du travail vise moins à liquider le syndicalisme qu’à lui assigner un nouveau rôle : celui de partenaire social préférant toujours le dialogue à l’opposition, accompagnant les politiques patronales et relayant les décisions managériales. Il en a résulté des réformes qui ont changé la donne : les négociations s’institutionnalisent à l’échelle de l’entreprise, les représentants syndicaux se professionnalisent tandis que les mobilisations au travail reculent. Mais ces dispositifs ont-ils pour autant abouti à faire des syndicalistes des relais dociles du patronat ? Dans quelle mesure se conforment-ils au rôle qui leur est prescrit ? Comment peuvent-ils au contraire y résister ? À partir d’enquêtes de terrain menées dans des contextes professionnels variés, Baptiste Giraud livre une analyse sociologique et politique à la fois précise et nuancée du dialogue social en entreprise. Loin de l’image caricaturale d’un militantisme aveuglément contestataire ou totalement domestiqué, cet ouvrage met en lumière la diversité

Parution d’ouvrage sur l’université
L’université managérialisée. Chronique d’une restructuration néolibérale. Quand l’université est gérée comme une entreprise, que reste-t-il du savoir, des métiers, du service public ? Cet ouvrage propose une lecture critique des effets du nouveau management public sur l’enseignement supérieur et la recherche. En retraçant trois décennies de réformes, il montre comment les universités françaises ont été profondément transformées par l’évaluation permanente, la performance chiffrée et la mise en concurrence généralisée. Les contributions réunies ici analysent les multiples conséquences de cette managérialisation : précarisation des statuts, alourdissement des tâches administratives, affaiblissement des collectifs de travail, perte de sens des missions. Elles montrent comment les logiques gestionnaires reconfigurent les pratiques professionnelles, les rapports institutionnels, et les finalités mêmes de l’université. En exposant les tensions qui traversent aujourd’hui l’enseignement supérieur, ce livre ouvre ainsi un espace de réflexion indispensable : comment redonner souffle à un service public de la connaissance, autonome, démocratique et émancipateur ? Un des rares ouvrages collectifs à articuler enquêtes empiriques et analyse critique pour documenter concrètement les effets du nouveau management public sur l’ensemble des métiers de l’université.

Donner sens à l’éthique
Vient de paraître : Donner sens à l’éthique La table des matières et l’introduction : cliquez pour télécharger le fichier

