Ce que l’IA fait à la sociologie Par Fabrice Colomb, Gaëtan Flocco et Mélanie Guyonvarch, université d’Évry Paris Saclay. Source : https://mouvements.info/ce-que-liag-fait-a-la-sociologie/ Exploration de sources de données, analyse de corpus de textes volumineux, codage de traitements statistiques, etc. : l’Intelligence Artificielle[1] est désormais utilisée en sociologie. Cette technologie ne représente-t-elle qu’un simple « outil » pratique permettant aux chercheurs de travailler plus efficacement ? En répondant par la négative, nous montrons que l’IA est d’abord une technologie au service de la performance académique. Elle symbolise le retour d’un « empirisme abstrait », pour reprendre une expression chère à Charles W. Mills. Plus encore, à l’image des vagues d’automatisation que connurent les usines au 20ème siècle, l’IA annonce une déshumanisation du travail scientifique et un renoncement à la pensée dans le lieu même qui lui est dédiée, l’Université. « Percy Bridgman, qui est également Prix Nobel, va plus loin : « il n’existe pas de méthode scientifique en tant que telle ; le savant n’obéit qu’à un seul principe de méthode : utiliser au mieux les ressources de son cerveau, sans aucune réserve. » » Charles Wright Mills, L’imagination sociologique, Paris, La Découverte, 1997 [1959], p. 61.  Comme dans d’autres univers professionnels, depuis un peu moins d’une dizaine d’années, de nouvelles générations d’IA ont fait leur

Métiers du soin : les associations offrent de meilleures conditions d’emploi que le privé à but lucratif. Cliquez pour télécharger le n° Connaissance de l’emploi n°222 – 27 mai 2026Métiers du soin : les associations offrent de meilleures conditions d’emploi que le privé à but lucratifSimon Cottin-Marx et Malo MofakhamiCes dernières années, plusieurs enquêtes journalistiques et administratives ont pointé les conditions d’emploi et de travail dégradées dans les EHPAD et les crèches privées à but lucratif. Dans le même temps, des travaux universitaires mettent en lumière le caractère atypique du salariat au sein des associations employeuses, notamment en comparaison aux entreprises du privé à but lucratif. Ces analyses conduisent à s’interroger sur les liens entre statut juridique de l’employeur et conditions d’emploi. Pour éclaircir ces liens, ce numéro de Connaissance de l’emploi compare trois secteurs professionnels du domaine du soin (crèches, aide à domicile et hébergement pour personnes âgées dépendantes – EHPAD) à partir des données administratives d’emploi (DSN). L’étude des conditions d’emploi de travailleurs·euses de terrain, c’est-à-dire en contact direct avec les usager·es de ces organismes, fait apparaître que celles-ci sont meilleures dans les associations que dans les entreprises privées à but lucratif.

Baptiste Giraud, Des syndicats dociles ? Ce que le dialogue social fait au syndicalisme, PUL, 2026. Nous signalons la parution, le 11 juin 2026, de l’ouvrage de Baptiste Giraud : Des syndicats dociles ?, Lyon, PUL, 2026. Cliquez sur la couverture pour aller sur la page des PUL Le néolibéralisme appliqué aux mondes du travail vise moins à liquider le syndicalisme qu’à lui assigner un nouveau rôle : celui de partenaire social préférant toujours le dialogue à l’opposition, accompagnant les politiques patronales et relayant les décisions managériales. Il en a résulté des réformes qui ont changé la donne : les négociations s’institutionnalisent à l’échelle de l’entreprise, les représentants syndicaux se professionnalisent tandis que les mobilisations au travail reculent. Mais ces dispositifs ont-ils pour autant abouti à faire des syndicalistes des relais dociles du patronat ? Dans quelle mesure se conforment-ils au rôle qui leur est prescrit ? Comment peuvent-ils au contraire y résister ? À partir d’enquêtes de terrain menées dans des contextes professionnels variés, Baptiste Giraud livre une analyse sociologique et politique à la fois précise et nuancée du dialogue social en entreprise. Loin de l’image caricaturale d’un militantisme aveuglément contestataire ou totalement domestiqué, cet ouvrage met en lumière la diversité